JSandP misst die Arbeitszufriedenheit und Produktivität Ihres Teams regelmäßig, alle zwei Wochen oder in dem Rhythmus, den Sie wählen. So sehen Sie, wie sich beides entwickelt. Dazu bekommen Sie einfache Werkzeuge, um beides zu verbessern.
Zwei Fragen pro Runde. Weniger als eine Minute pro Person. Größere Organisation? Sprechen Sie uns an.
Arbeitszufriedenheit
Produktivität
Bis die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung da sind, hat sich der Frust aufgestaut, und gute Leute sind vielleicht schon weg. JSandP misst die zwei wichtigsten Zahlen laufend. So bemerken Sie Veränderungen, solange Sie noch handeln können. Und weil das Team selbst entscheidet, was es ausprobiert, bekommen die Menschen echtes Mitspracherecht bei ihrer eigenen Arbeit. Schon das macht die Arbeit zufriedenstellender.
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Arbeit? Wie produktiv waren Sie? In weniger als einer Minute erledigt.
Beim Standardrhythmus von zwei Wochen, statt einmal. Sie wählen den Takt, der zu Ihrem Team passt.
Einladungen, Erinnerungen und Ergebnisse gehen automatisch raus. Niemand muss jemandem hinterherlaufen.
Arbeitszufriedenheit und Produktivität treiben sich gegenseitig an. Zufriedene Menschen arbeiten besser, und gute Arbeit macht zufrieden. Beides zu verbessern gehört zum Wirksamsten, was ein Team tun kann, und dafür braucht es kein großes Programm. Es braucht regelmäßige Messung und kleine, stetige Schritte.
Die Messung zeigt Ihnen, wo Sie stehen. Darüber hinaus gibt Ihnen JSandP einfache Werkzeuge, die Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigern, und die Messung zeigt, wie gut sie in Ihrem Team wirken.
In jeder Runde werden Kolleginnen und Kollegen zufällig zu Paaren zusammengestellt, ohne Wiederholung, bis sich alle getroffen haben. Jedes Gespräch beginnt mit ein paar Minuten Smalltalk. So lernen sich die Kollegen kennen und bauen eine Beziehung auf, was die Zusammenarbeit erleichtert. Danach folgt eine kurze Agenda: Was gibt Energie, was bremst uns, was könnten wir ändern? Probleme kommen früh ans Licht, und Ideen verbreiten sich im Team.
Mit jeder Bewertung kann jede Person den Kollegen nennen, der ihr in dieser Runde am meisten geholfen hat. Anerkennung von Kollegen gibt Menschen das Gefühl, geschätzt zu werden, und sie belohnt genau das hilfsbereite Verhalten, das ein Team produktiv macht.
Nach dem 1:1-Gespräch schreibt jedes Paar eine Idee auf, wie sich Arbeitszufriedenheit oder Produktivität verbessern lassen. Das Team sieht alle Ideen ohne Namen und stimmt ab, welche als Nächstes ausprobiert wird. Stimmen lassen sich ändern, bis jemand die Abstimmung beendet, meist im Teammeeting, und niemand im Team sieht, wer wofür gestimmt hat. Danach erhalten alle die Gewinneridee, und die nächste Runde zeigt, ob sie geholfen hat.
Nach jeder Runde erhalten alle eine kurze Zusammenfassung mit den Werten des Teams und dem Verlauf. Einzelne Antworten bleiben privat; geteilt wird das Gesamtbild des Teams, mit dem alle arbeiten können.
Bilden Sie Paare über zwei Teams oder Abteilungen hinweg, damit sie Wissen teilen und besser zusammenarbeiten.
Fehlt Ihnen etwas? Sagen Sie uns, was Ihr Team braucht. Kleine Funktionen sind oft schnell fertig.
Legen Sie ein Team an, laden Sie Ihre Kollegen per E-Mail ein, und JSandP erledigt den Rest, in dem Rhythmus, den Sie wählen.
Alle bewerten ihre Arbeitszufriedenheit und Produktivität auf einer Skala von 0 bis 100, direkt aus der E-Mail.
Kurze 1:1-Gespräche, die mit Smalltalk beginnen und einer klaren Agenda folgen, und Anerkennung für die Kollegen, die am meisten helfen.
Die Ideen aus den 1:1-Gesprächen sind schon in JSandP. Nach jeder Runde trifft sich das Team für etwa 30 Minuten, geht sie durch und stimmt ab. Niemand im Team sieht, wer wofür gestimmt hat, und alle sehen die Gewinneridee, die als Nächstes ausprobiert wird.
Das Team erhält nach jeder Runde seine Ergebnisse und den Verlauf. So wissen Sie, welche Änderungen wirklich wirken.
JSandP in einer Minute.
Ihr Team in einer Minute einrichten: E-Mail-Adressen direkt aus Outlook einfügen.
Für Unternehmen, bei denen Bewertungen und Ideen im Haus bleiben sollen: Die On-Premise-Edition läuft auf Servern Ihrer Wahl, mit Ihrem Firmen-Login und dem vollständigen Quellcode. Installation und Einführung übernimmt Dienstle, der Entwickler von JSandP.
einmalig, zzgl. USt., bis 250 Mitarbeitende; bis 1.000 Mitarbeitende 7.900 €; darüber auf Anfrage. Kein Abo.
optional, zzgl. USt.: 2 Tage, verteilt auf die ersten 4–6 Wochen, mit Ihren Teams: die ersten Runden, die Teammeetings, pro Runde eine Änderung auswählen und den Trend lesen.
Keine Antwort gefunden? Fragen Sie unseren KI-Assistenten, er antwortet sofort.
Zwei Dinge: wie zufrieden jede Person mit ihrer Arbeit ist und wie produktiv sie sich gefühlt hat, beides auf einer Skala von 0 bis 100. In jeder Runde erhält das Team die Durchschnittswerte und wie sie sich seit der letzten Runde verändert haben.
Nein. Bewertungen werden nur als Teamdurchschnitt angezeigt. Bei der Anerkennung durch Kollegen wird nur die Person genannt, die am häufigsten genannt wurde. Ideen erscheinen ohne die Namen ihrer Verfasser, und niemand im Team sieht, wer für welche Idee gestimmt hat. So bleiben die Antworten ehrlich, und genau das macht die Messung nützlich.
Die Bewertung dauert weniger als eine Minute pro Runde. Das 1:1-Gespräch dauert etwa 30 Minuten, das Teammeeting nach der Runde etwa 30 Minuten. Paarbildung, Einladungen, Erinnerungen und Ergebnisse laufen von selbst, also hat niemand Verwaltungsaufwand.
Ja. Zwei Wochen sind der Standard, aber der Teaminhaber kann jedes Intervall in Tagen einstellen und jederzeit ändern.
Ja. Die 1:1-Gespräche, die Anerkennung durch Kollegen und die Ideen mit Teamabstimmung lassen sich pro Team einzeln ein- oder ausschalten. Die Messung selbst ist immer aktiv.
Jedes Paar schreibt nach seinem 1:1-Gespräch eine Idee auf. Im Teammeeting gehen Sie alle Ideen gemeinsam durch; sie werden ohne Namen angezeigt. Alle stimmen für eine Idee, nicht für die eigene, und können ihre Stimme ändern, bis jemand die Abstimmung beendet. Niemand im Team sieht, wer wofür gestimmt hat. Alle erhalten danach die Gewinneridee per E-Mail, und die nächste Runde zeigt, ob sie etwas bewirkt hat. Eine versehentlich beendete Abstimmung lässt sich wieder öffnen, die Stimmen bleiben erhalten.
Ja. Wählen Sie in den Teameinstellungen die Paarbildung „Zwischen zwei Teams“. Jedes 1:1-Gespräch bringt dann eine Person aus jedem Team zusammen.
Teams mit bis zu 20 Personen nutzen JSandP kostenlos. In größeren Teams verbraucht jedes Mitglied pro Runde einen Credit. Ein Credit kostet 1 € zzgl. USt.; in der Early-Access-Phase erhalten Sie 50 % Rabatt, also 0,50 €. Beispiel: Ein Team mit 30 Personen und einer Runde pro Monat zahlt 15 € im Monat zzgl. USt. Für die Installation auf Ihren eigenen Servern gibt es eine einmalige Lizenz für 3.999 € zzgl. USt.
Beides. Sie können JSandP online nutzen oder auf den eigenen Servern Ihres Unternehmens installieren. On-Premise bleiben alle Bewertungen, Ideen und Abstimmungen in Ihrer eigenen Datenbank, und die Anmeldung ist mit dem Firmenkonto (LDAP) möglich. Bei Interesse schreiben Sie uns.
Die Anwendung und die E-Mails sind derzeit auf Englisch. Die Bedienung ist bewusst einfach gehalten: zwei Fragen auf einer Skala von 0 bis 100.
Die Testversion läuft bereits. Gehören Sie zu den ersten Teams, die sie nutzen.